Intresserad av en delad roll som systemutvecklare och gruppchef? Use your skills to fight cancer!

Som kodande gruppchef hos oss får du möjligheten att växa i ditt ledarskap och samtidigt medverka för att teknisk innovation snabbare kommer till nytta för världens cancerpatienter!

Att vara med och driva utvecklingen inom cancervården

På vårt huvudkontor i centrala Stockholm utvecklar vår R&D avdelning, med 200 dedikerade kollegor, avancerad mjukvara som används världen över för att förbättra behandlingen för cancerpatienter. Att vi kan rekrytera, behålla och vidareutveckla vår personal är avgörande för att vi ska kunna fortsätta skapa innovation inom vårt område och vi söker nu två gruppchefer/systemutvecklare till vårt RayCare projekt. Vi söker dig med utvecklar- och ledarbakgrund som vill arbeta i en roll där avancerad systemutveckling och personalansvar står i fokus.

”I rollen som gruppchef har du en fot kvar i kodandet samtidigt som du får chansen att påverka företaget på ett större plan genom att jobba med både ledarskap/coachning och tillväxt av fler medarbetare!”

Malena, gruppchef och senior utvecklare

Produkten du utvecklar

Drygt hälften av din tid arbetar du med systemutveckling i ett av våra agila team där du är med och utvecklar RayCare som är nästa generations onkologiinformationssystem. Produkten utvecklas för att effektivisera arbetsflödena på cancerkliniker så fler patienter kan få mer effektiv vård snabbare. RayCare bygger på en modern arkitektur och har ett attraktivt användargränssnitt och utvecklas löpande till ett självlärande system i samarbete med företagets Machine Learning-avdelning. Vi tar fram RayCare i nära samarbete med några av världens ledande cancerkliniker för att försäkra oss om att den nya funktionaliteten kommer leda till bättre och mer effektiv vård. 

Du kan välja att arbeta backend eller fullstack och arbetar med tekniker som C#, CQRS, RxJS, event sourcing, RabbitMQ, SQL och WPF.

Gruppen du ansvarar för 

I den andra delen av din roll som gruppchef arbetar du med att rekrytera, motivera och vidareutveckla personalen. Du kommer ha personalansvar för ca 10–15 systemutvecklare som i huvudsak arbetsleds i det projekt de jobbar i. Du har en löpande dialog med projektledningen och ledarna av utvecklingsteamen för att få en inblick i hur personalen presterar och mår i det dagliga arbetet. Med välutbildade och engagerade systemutvecklare, låg personalomsättning och bra arbetsmiljö får du de bästa förutsättningarna att utöva gruppchefsrollen. Vid start kommer du få en god introduktion och stöd av de andra gruppcheferna. I rollen ansvarar du för:

• Uppföljning av de anställdas prestation och kompetensutveckling genom peer reviews, utvecklingssamtal, identifiering av utbildningsbehov, samt löpande feedback och uppföljningssamtal
• Lönerevision och lönesamtal
• Uppföljning av anställdas välmående och trivsel, samt hantering av personalärenden
• Kompetensutveckling genom att vara med och identifiera och organisera utbildningar, seminarier mm.
• Rekryteringar i samarbete med andra gruppchefer och HR, samt introduktion av nyanställda

Din profil

Du har jobbat minst fem år med .NET-utveckling och domändriven design i större agila utvecklingsprojekt. Du har en mycket god samarbetsförmåga, är mån om att personerna i ditt team trivs och utvecklas och du stöttar aktivt dina anställda att bidra till projektets gemensamma mål. Du är förtroendeingivande, vilket kommer till nytta både i samtal med dina anställda och potentiella kandidater. Du är driven och arbetar kontinuerligt för att själv utvecklas och du vill aktivt bidra till produktens fortsatta utveckling. Du har också ett öga för detaljer och en god analytisk förmåga.

• Ingenjör/IT utbildning på högskolenivå, eller motsvarade erfarenhet
• Minst fem års erfarenhet som systemutvecklare
• Erfarenhet av större mjukvaruutvecklingsprojekt och C#.NET
• Ledarerfarenhet, exempelvis som scrum master, produktägare eller från privata engagemang som föreningsliv
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du tidigare haft personalansvar och om du har erfarenhet av flera tekniker från vår teknikstack.

Ansökan

Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom formuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten så får du gärna höra av dig till Johanna Gustafsson, HR-specialist eller Henrik Friberger, utvecklingschef.