HR Specialist - Compensation & Benefits

RaySearch är ett svenskt, globalt tillväxtbolag som utvecklar innovativ mjukvara för att förbättra cancerbehandling världen över. Är du en HR-specialist inom ersättning och förmåner som vill använda din kompetens för att hjälpa oss att göra skillnad i världen?

Bli en del av vårt HR-team 

Som HR-Specialist inom ersättning och förmåner, blir du en viktig del av vårt mindre HR-team - varav HR-chef blir din närmsta chef - placerade på RaySearchs huvudkontor i Stockholm. Vår ambition är att bibehålla och utveckla en professionell HR-funktion som kan erbjuda högkvalitativt stöd till chefer och anställda, både i Sverige och i våra internationella dotterbolag i Europa, USA och Asien. För oss är work-life balance en självklarhet för långsiktigt välmående och engagemang på jobbet och vårt team är måna om att jobba just som ett team - dela information, hjälpas åt och täcka upp där det behövs.

”Som chef tror jag starkt på att sann motivation hos min personal kommer från god trivsel och flexibilitet, möjlighet till utveckling och erkännande för sina prestationer.”

Lotta Larsson, HR-chef

Din roll

I rollen kommer du att vara med och driva företagets ersättning och förmånsagenda. Du kommer att ha möjlighet att fördjupa dig inom både ersättnings- och förmånsområdet, men också andra HR-områden.

Du kommer att ha både en strategisk och operativ roll och, tillsammans med vår HR-chef och våra nuvarande HR-administratörer, ansvara för löner och förmånspaketet i bolaget samt stötta hela organisationen i frågor relaterat till kompensation och förmåner.

Tjänsten stöttar primärt det svenska moderbolaget, men även våra internationella dotterbolag i tex. lönerevisionsprocessen. Då vi är ett växande företag finns goda möjligheter att vara med och förbättra samt påverka utformningen av våra processer.

Du kommer primärt att jobba med:

• Driva och implementera RaySearchs kompensationsagenda samt vara del av ersättningsstrategier baserade på företagets mål
• Vara en del av arbetet kring kvartalsrapporter, årsredovisning och hållbarhetsrapport
• Hantera HR-masterdata, importer och exporter i våra HR-system
• Ansvara för lönekartläggning och den årliga globala lönerevisionen inklusive förberedelser som löne-benchmark och utbildning av chefer
• Ta fram och presentera underlag vid revision kopplat till ersättning, förmåner och personalkostnader
• Samverka och agera back-up till övriga HR-administratörer, se till att löner utbetalas och blir korrekta månatligen 
• Stötta övriga HR-funktionen i arbetsrättsliga frågor, främst kopplat till ditt område
• Hantera löpande frågor från chefer och medarbetare samt vid behov utbilda chefer i processer
• Skapa och uppdatera manualer, guider och policys inom området för ersättning och förmåner

Din profil

• Utbildning som personalvetare, YH inom HR eller motsvarande
• Tidigare erfarenhet från en specialistroll inom ersättning och förmåner
• Erfarenhet från att sätta upp HR-strukturer och intresse för övriga HR-processer
• Förstår dig på löneberäkning och har kunskap inom svensk arbetsrätt
• Erfarenhet av att leda projekt självständigt
• Vana av att arbeta i olika system (HRM-system, lönesystem, lönekartläggning, lönebenchmark etc.)
• Kunskaper i Office-paketet, framför allt Excel
• Mycket goda kunskaper i engelska och svenska i både kommunikation och skrift
• Uppskattar förändring och vill bidra till utvecklingen av våra arbetssätt och processer

Vi ser det som meriterande om du har praktisk erfarenhet från löneprocessen och andra HR-processer. Det är även meriterande om du har erfarenhet av rapportering i ett börsnoterat företag. Det väsentliga är dock ditt intresse för att lära dig mer och utvecklas inom de olika områdena.

Ansökan

Du är varmt välkommen att söka tjänsten genom formuläret nedan. Urval och intervjuer sker löpande. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor kring tjänsten så får du gärna höra av dig till Linda Wallin, nuvarande comp & ben specialist eller Alinne Andersson, rekrytering.